Невыплата заработной платы
Заработная плата — установленная минимальная оплата труда работнику за выполнения им определённой работы, предоставляемой работодателем.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, работодатель, зачастую, пренебрегают указанной нормой закону, что приводит к невыплате заработной платы в соответствии с законом.
Грубейшим нарушением закона является невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев. Когда работник вынужден искать себе средства к существованию.
За разрешением своих прав в области невыплаты заработной платы Вы можете обратиться к нашим грамотный адвокатам Московской коллегии адвокатов «Империя Права» практикующих в отрасли трудового права. Наши адвокаты по трудовому праву имеют многолетний опыт работы в этой сфере и положительный результат. Иногда, проблема невыплаты заработной платы решается на стадии переговоров с работодателем, в до судебном порядке.
Решение проблемы невыплаты заработной платы можно осуществить путём подачи искового заявления в суд:
О взыскании заработной платы;
Исковое заявления о взыскании морального вреда за не выплаченную заработную плату;
Невыплата заработной платы может обернутся для работодателя возбуждением уголовного дела ст. 145.1 УК РФ где предусмотрено наказание до 2 лет лишение свободы.
ВАЖНО ЗНАТЬ: Для расчёта среднего размера заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.
Если у Вас возникла проблема с получением заработной платы, обращайтесь к нашим адвокатам, и мы поможем Вас вернуть Ваши заработанные деньги.
Воспользоваться помощью адвоката по трудовым спорам можно по телефону: (495) 664-35-30 или записаться на бесплатную консультацию заполнив соответствующую форму.